چرا کارمندان سازمان شما را ترک می کنند؟

کوچینگ

1. منعطف باشید

کارکنان برای سازمان‌هایی که به آن‌ها فرصت برقراری تعادل بین کار و زندگی را می دهد، ارزش قائل هستند.

2. زندگی کارکنان را غنی کنید

جبران خدمت نباید فقط به حساب بانکی کارکنان توجه کند، بلکه باید به گونه ای طراحی شود، که عمق زندگی افراد را غنی‌تر کرده و نیازهای پایه روانشناختی آن‌ها را نیز هدف قرار دهد.

3. محیط کار را چسبنده کنید

به کارکنان خود به صورت موثر گوش دهید و نگرانی های آن‌ها را پاسخ دهید

4. اجازه اثرگذاری بدهید

کارکنان تمایل دارند در فرهنگ سازمانی نقش داشته باشند و آن را باور کنند. به آن ها اجازه دهید در طراحی فرهنگ سازمانی نقش آفرینی کنند

5. متفاوت باشید

با مزایای خاص استعدادهای کاری را جذب و نگهداری کنید

۵
از ۵
۱۱ مشارکت کننده

جستجو در مقالات

از آخرین آموزش‌ها باخبر شوید

با دنبال کردن صفحه اینستاگرام ما از آخرین اخبار دوره‌ها مطلع شوید.

اینستاگرام ایمپکت

رمز عبورتان را فراموش کرده‌اید؟

ثبت کلمه عبور خود را فراموش کرده‌اید؟ لطفا شماره همراه یا آدرس ایمیل خودتان را وارد کنید. شما به زودی یک ایمیل یا اس ام اس برای ایجاد کلمه عبور جدید، دریافت خواهید کرد.

بازگشت به بخش ورود

کد دریافتی را وارد نمایید.

بازگشت به بخش ورود

تغییر کلمه عبور

تغییر کلمه عبور

حساب کاربری من

سفارشات

مشاهده سفارش