1. منعطف باشید
کارکنان برای سازمان‌هایی که به آن‌ها فرصت برقراری تعادل بین کار و زندگی را می دهد، ارزش قائل هستند.
2. زندگی کارکنان را غنی کنید
جبران خدمت نباید فقط به حساب بانکی کارکنان توجه کند، بلکه باید به گونه ای طراحی شود، که عمق زندگی افراد را غنیتر کرده و نیازهای پایه روانشناختی آن‌ها را نیز هدف قرار دهد.
3. محیط کار را چسبنده کنید
به کارکنان خود به صورت موثر گوش دهید و نگرانی های آن‌ها را پاسخ دهید
4. اجازه اثرگذاری بدهید
کارکنان تمایل دارند در فرهنگ سازمانی نقش داشته باشند و آن را باور کنند. به آن ها اجازه دهید در طراحی فرهنگ سازمانی نقش آفرینی کنند
5. متفاوت باشید
با مزایای خاص استعدادهای کاری را جذب و نگهداری کنید
۵
از ۵
۱۲ مشارکت کننده
