1. نیاز پشت هیجان خود را شناسایی کنید 2. نقض رفتاری اتفاق افتاده را ببینید 3. از برون ریزی هیجانی شدید بپرهیزید 4. قبل از بیان هیجانات، ابتدا خود را آرام کنید 5. اگر شما نمی توانید خشمتان را منتقل کنید، کمک بگیرید 6. از خشمتان در کانال صحیح استفاده کنید

ادامه مطلب

1. تعادل کار و زندگی را بهبود دهید 2. یک استراتژی برای جبران خدمت داشته باشید 3. انتظارات را تعریف و بازنگری کنید 4. برنامه هایی برای توسعه کارمندان تعریف کنید 5. فرصت ابراز را به کارمندان بدهید

ادامه مطلب

شاید برایتان سوال باشد که کوچینگ گروهی یا کوچینگ تیم چیست؟ خود عبارت کوچینگ گروهی تا حدودی گویا است. انجام کوچینگ در گروه، به جای مدل سنتی تک به تک. از زیبایی های کوچینگ گروهی آن است که رویکردهای متنوعی نسبت به آن وجود دارد. گروه شما ممکن است به عنوان مثال پنج نفر و به صورت حضوری باشد یا ده نفر که در یک تماس تلفنی گروهی حاضر هستند. ممکن است هریک از آن افراد را در گروه کوچ کنید یا از هر یک از افراد حاضر در گروه درخواست کنید به شما بپیوندند و یکدیگر را کوچ کنند.

ادامه مطلب

کوچینگ مفهوم زیبایی است که از ادبیات ورزشی به ادبیات روانشناسی و پس از آن به مدیریت ورود کرده است. در پست های قبلی به اینکه مفهوم کوچینگ چی هست اشاره کردیم. در این مقاله می خواهیم به جایگاه کوچینگ در فرایند مدیریت منابع انسانی اشاره کنیم. یکی از مدل هایی که به خوبی فرایندها و زیرفرایندهای مدیریت منابع انسانی را تدوین کرده است مدل McLean است که در شکل ارائه شده قابل مشاهده است.

ادامه مطلب