بلوغ عاطفی یکی از مولفه‌های مهم در برقراری روابط عاطفی پایدار است. اما سوال مهمی که در اینجا مطرح می شود این است که چه نشانه هایی را باید برای سنجش بلوغ عاطفی در خود جستجو کنیم؟

ادامه مطلب

مدل کوچینگ ALIFE چارچوبی است که به مدیران و رهبران در نقش کوچ و همچنین کوچ‌های رهبری کمک می‌کند تا به عنوان راهنمایی، آن‌ها را در فرایند کوچینگ یاری رساند. کوچینگ حیطه‌های متفاوتی برای فعالیت دارد، اما یکی از پرطرفدارترین این حیطه‌های، حیطه کوچینگ رهبری است. امروزه بسیاری از سازمان‌ها به اهمیت کوچینگ در سازمان پی برده اند و مفهوم کوچینگ در ادبیات مدیریت منابع انسانی نیز جایگاه خود را باز کرده است. در زیر به تشریح هر یک از اجزای مدل کوچینگ ALIFE پرداخته شده است. این مدل در بین مدل‌های کوچینگ، یکی از موثرترین مدل‌ها برای کوچ کردن رهبران است.

ادامه مطلب

شادمانی برای موفقیت دوستانتان، در حالی که خودتان با موانعی دست و پنجه نرم می­کنید، می­تواند چالش برانگیز باشد. احساس­هایی مثل حسادت و عدم پذیرش می­توانند حضور تمام و کمال در دوستی­هایمان و حمایت از یکدیگر را دشوار سازند. امّا در نظر داشته باشید حسادت یک حسّ عاطفی «بد» نیست. حسادت شما را به یک انسان تبدیل می‌کند.

ادامه مطلب

یکی از مهمترین دغدغه‌های کوچ‌ها داشتن نمونه قرارداد اصولی و در چارچوب اخلاقی کوچینگ است. در این پست یک نمونه قرارداد کوچینگ که از سوی فدراسیون بین المللی کوچینگ تهیه شده، ارائه شده است. لازم است این نمونه قرارداد با همکاری و مشاوره وکیل حقوقی، بومی‌سازی شده و متناسب با فضای داخلی ایران بازطراحی شود.

ادامه مطلب

یکی از دغدغه‌های دانش‌پذیران همواره پیدا کردن نمونه های کوچینگ بی نقص و کامل برای الگوبرداری است. در نظر داشته باشید که نمونه جلسه کوچینگ بی نقص و عالی شاید به سختی رکورد شود. جلسه حاضر اگرچه جلسه عالی و بی نقص نیست، اما شامل نکاتی مثبت است که صلاحیت‌های کوچینگ را تا حد مناسبی به نمایش گذاشته و قابلیت یادگیری از آن وجود دارد. مجدد تاکید می‌شود این جلسه کامل و بی‌نقص نیست اما نمونه مناسبی برای درک آنچه که در یک جلسه کوچینگ مناسب می‌گذرد هست.

ادامه مطلب

یادگیری مهارت‌های کوچینگ باعث می‌شود که شما به عنوان مدیر کمتر کار کنید و تاثیر بیشتری بگذارید. وقتی شما یک عادت کوچینگی را در خودتان پرورش می دهید، خیلی راحت می توانید از سه چرخه معیوب که فضای کاری را سمی می‌کنند، باعث ایجاد وابستگی بیش از حد، خستگی و گسستگی در فضای کار ما می‌شوند، رها شوید.

ادامه مطلب

زمانیکه می خواهیم از اهداف SMART استفاده کنیم چه نوع سوالاتی در جلسات کوچینگ خوب هستند؟ البته کاملا بستگی به موقعیت کلاینتتون دارد. آیا قواعدی وجود دارند که در راستای ایجاد اهداف SMART به شما کمک کنند؟ آیا نیاز مبرمی به استفاده از سوالات کلیدی استراتژیک کوچها وجود دارد؟ پاسخ به این سوالات بله هستش و در این مقاله به استراتژی در خصوص سوالات کلیدی در راستای ایجاد اهداف SMART می پردازم.

ادامه مطلب

یکی از دغدغه کوچ ها انتخاب حیطه تخصصی است که می خواهند در آن فعالیت نمایند. شناختن حیطه های تخصصی متدوال و محبوب کمک می کند تا تصمیم گیری کوچ های تازه کار برای ورود به بازار راحت تر انجام شود. البته باید این موضوع مهم در نظر گرفته شود که این لیست تنها بخش ناچیزی از حیطه های فعالیتی کوچ ها است. به عنوان مثال یک نفر می تواند فقط کوچ دندانیزشکان باشد. بنابراین حاطه های کوچینگ می تواند به تعداد تخصص افراد باشد. لیست تهیه شده از مطالعات زیر استخراج شده است.

ادامه مطلب