کوچینگ مفهوم زیبایی است که از ادبیات ورزشی به ادبیات روانشناسی و پس از آن به مدیریت ورود کرده است. در پست های قبلی به اینکه مفهوم کوچینگ چی هست اشاره کردیم. در این مقاله می خواهیم به جایگاه کوچینگ در فرایند مدیریت منابع انسانی اشاره کنیم. یکی از مدل هایی که به خوبی فرایندها و زیرفرایندهای مدیریت منابع انسانی را تدوین کرده است مدل McLean است که در شکل ارائه شده قابل مشاهده است.

ادامه مطلب

کوچینگ یک مفهوم گسترده است که از حوزه ورزشی وارد ادبیات روانشناسی و سازمانی شده است. مشابه هر مفهوم دیگه، تعریف واحدی برای آن وجود ندارد. اما یکی از بهترین تعاریفی که ارائه شده است مربوط به فدراسیون بین المللی کوچینگ (ICF). من در اینجا هم تعریف انگلیسی و هم تعریف فارسی آن را آورده ام که بتوانیم با جزییات به آن بپردازیم.

ادامه مطلب

در جلسات کوچینگ قرص حماقت را قورت بده وقتی­ کودکستانی بودید، به خاطر باهوش بودن به شما جایزه و پاداش داده می­شد (یا حداقل معلم ­های احمق فکر می­کردند که شما باهوش هستید). یک قانون نانوشته و فراگیر در زندگی این است که باهوش بودن بهتر از احمق بودن است و در اغلب موارد هم همینطور است. اما در کوچینگ، زیادی باهوش بودن واقعاً احمقانه است. بگذارید توضیح بدهم.

ادامه مطلب

ک کوچ با سبک هدایت ­کننده، گمان می­ کند که در یک موقعیت مشخص، دانش بیشتری دارد و بایستی از آن استفاده کند؛ بنابراین، توصیه­ ها یا راهنمایی ­های خود را ارائه می ­دهد و انتظار دارد که افراد از آن­ها پیروی کرده و آن­ها را برآورده کنند. ممکن است مراجع در تعامل با وی احساس کند که اگر به او گفته می­شود که کاری را انجام دهد یا توصیه ­ای را دریافت می­کند، موظف به انجام آن است. یک کوچ با سبک هدایت­ کنندگیِ بیشتر، دربارة ارائه ایده ­ها و تعریف اقدامات در طول جلسه کوچینگ، احساس مسئولیت می­ کند. همچنین، ممکن است تصور کند که به‌ جای کارکردن همراه با مراجع، از سطح بالاتری نسبت به او برخورد ...

ادامه مطلب

گوش دادن به معنای توجه به صداها است. گوش دادن پایه اساسی تعاملات انسانی محسوب می شوند. نکته قابل تعامل در خصوص گوش دادن این است که ما حالت صفر و یک در گوش دادن نداریم، بلکه با یک طیف از گوش ندادن تا گوش دادن عمیق مواجه هستیم. گوش دادن یکی از شایستگی بسیار اساسی است که انتظار می رود یک کوچ حرفه ای قابلیت شنیدن در سطح بالایی را داشته باشد. اما برای آنکه بتوانیم به عنوان یک کوچ، عملکرد بالایی در گوش دادن داشته باشیم باید نسبت به انواع گوش دادن آگاه باشیم.

ادامه مطلب

فدراسیون بین المللی کوچینگ (ICF) در سال 1995 توسط Thomas Leonard با هدف ایجاد فضایی برای تعامل و حمایت از کوچ ها تاسیس شد. در حال حاضر این فدراسیون بین المللی کوچینگ (ICF)، مهمترین و معتبرترین سازمان در حوزه کوچینگ است. شکل زیر نمایی از رشد و تغییراتی است که ICF در طول زمان از لحظه تاسیس تا به  امروز داشته است.

ادامه مطلب

به ‌عنوان یک کوچ مهم‌ترین وظیفه شما همراهی افراد برای بالفعل کردن پتانسیل‌هایشان است. در واقع شما افراد را همراهی می‌کنید تا تصمیمات درست‌تری اتخاذ کنند، با اولین مانع بر سر راهشان ناامید نشوند و آن‌ها را حل کنند، به دنبال یادگیری مهارت جدید باشند و در تمام زمینه‌های زندگی پیشرفت کنند. یکی از مدل‌های مؤثر و پرکاربرد کوچینگ برای تعیین اهداف و حل مشکلات، مدل کوچینگ GROW است. در این مقاله قصد داریم به معرفی مدل کوچینگ GROW، تاریخچه، هدف و در نهایت کارکرد این مدل در کوچینگ کردن توضیح دهیم.

ادامه مطلب

فدراسیون بین المللی کوچینگ (ICF) برای سنجش و ارزیابی کوچ‌ها در سراسر دنیا، اقدام به تعریف معیارها و نشانگرهایی نموده است که براساس آن ها فایل های جلسات کوچینگ ارسالی از سوی متقاضیان اعتبارنامه کوچینگ را می سنجد. این معیارها در سه سطح PCC، ACC و MCC تعریف شده اند. به عبارت دیگر ICF مشخص کرده است که هر یک از سطوح اعتباری را بر اساس چه شاخص هایی می سنجد. این معیارها همچنین مانند نقشه راهی کمک می کند تا کوچ‌ ها به صورت خودارزیابی سطح کیفیت جلسات کوچینگ خود را بسنجند و به صورت متمرکز برای اعتلای آن بکوشند.

ادامه مطلب